Ich hatte vorher nur „Basics“. Durch das Portfolio-Review konnte ich meine Projekte so beschreiben, dass Recruiter sofort verstanden haben, was ich kann. Die Bewerbungsstrategie hat mir echten Fokus gegeben.

Das Interviewtraining war der Gamechanger. Ich konnte meine Case Study klar erzählen und Fragen zu Datenqualität und KPI-Logik strukturiert beantworten. Danach ging die Bewerbung deutlich zielgerichteter.

Ich mochte besonders, dass nicht nur „Tools“ trainiert wurden, sondern wie man Ergebnisse dokumentiert. Mein CV wirkt jetzt wie ein echtes Projektprofil — nicht wie eine Liste von Kursinhalten.

Das Matching hat geholfen, meine Bewerbungen an echte Jobanforderungen anzupassen. Dadurch habe ich weniger „blind“ beworben und mehr passende Gespräche bekommen.

Ich konnte meine SQL- und Reporting-Skills endlich in eine überzeugende Case Study übersetzen. Die Karrierebegleitung hat mich bis zum Bewerbungsstart begleitet.